崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制進(jìn)行招聘需求分析，依據(jù)招聘需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘；

2、對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研分析，對(duì)標(biāo)行業(yè)，維護(hù)和拓展招聘渠道，最大化降低招聘成本；

3、員工關(guān)系管理，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，定期或不定期進(jìn)行員工關(guān)懷、慰問(wèn)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)洞察員工異動(dòng)動(dòng)機(jī)，合理處理勞動(dòng)合同糾紛，開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，薪酬績(jī)效核算；

5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌部門(mén)管理。

任職資格：

1、人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、人事行政主管、辦公室主任等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

3、具有一定人才資源，熟悉建筑行業(yè)人才屬性及薪酬模式，具有跨省招聘經(jīng)驗(yàn)；

4、具有良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，處理突發(fā)事件能力；

5、具備良好公文寫(xiě)作能力，工作細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。